1.北京融智人力资源有限公司，是一家集电力英才x3068f9n、核电招聘为一体的综合型现代化企业，为广大客户奉献专业、高品质的光伏招聘专营机构。
2.北京融智人力资源有限公司致力于通过融智核电招聘的不断创新和运用，努力创建业内更加高品质的服务。融智人力在任重道远的前进征途上，真诚欢迎广大用户及合作伙伴与我们一起携手同进，共创辉煌。
延伸拓展
详情介绍：人和平台是相互成就的，而不是比谁的功劳更大——电力人才网融智平台有多重要？这还用说，不然为什么大家都挤破头往好学校、好公司、好部门钻呢？好的平台意味着更多的资源、名气和光环，这在一定程度上，就像出身名门一样，只要提起家门，言者底气十足，闻者无比羡慕。1、过于夸大平台的作用，会助长用人单位的骄矜之风说句良心话，忘恩负义的确破坏了做人的道德底线。没有平台，职场人就失去了用武之地。正是平台给了自己资源和做事的机会，帮助自己成长，让自己走得更远。从这个意义上讲，我们应该对平台心怀感激，尤其是那些在平台上曾经帮扶过我们、磨砺过我们的人。诚然，平台的功劳很大，在职场上，别人看你的简历，你是谁不重要，重要的是你在什么平台上摔打过。平台的栽培、托举纵然重要，但是我觉得不必过于夸大平台的作用，否则会误导别人把一切功劳归平台，一切过错归个人，也会助长老板或者用人单位的骄矜之风，让他们认为店大欺客是理所当然的事。一些自恃平台好而飞扬跋扈的老板认为员工是靠自己养活的，员工的饭碗是自己施舍的，员工应该为能有一口饭吃感恩戴德。一旦员工不听话或者犯错，他们随时可以看心情把饭碗夺回来。2、用人观短视的平台，将来未必能走得太远在用人观上如此短视的平台就算现在发展得很好，但是将来未必能走得太远，因为它的格局太小了，将来到一定阶段，必然会限制自身的发展。无论多大的平台都是从无到有，都是由人做起来的。况且，在商业环境中，平台的大小都是会相互转化的，没准哪一天就风水轮流转呢？有太多大公司一夜消失、小公司后来居上的例子了。事实上，我身边一些离开那些大而有名的平台的朋友，或去小一点的公司，或者转行，生活的状态都比以前更好。最重要的是，他们去了适合自己节奏或者性情的环境，去了自己能独当一面的公司，或者遇到真正赏识自己的老板，心情晴朗起来了，整个人的状态都不一样了。3、要做大庙里的小和尚，还是小庙里的大和尚？大平台和小平台哪个对职场人更好？我觉得不能以大小而论
联系我时，请说是在老客网上看到的，谢谢！