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据测算，当前我国企业社保总费率在30%左右，普遍高于发展中国家，而且高于很多发达国家。
对企业而言，社保费用是企业人力成本的重要组成部分，社保费率的高低直接影响着企业的盈利能力和产品的竞争力。因此，很多中国企业，逃缴、漏缴、少缴社保的动机较强。
不过，在新政之下，以社保为切入点来节省用工成本也并非没有可能。如果企业符合下列这4种情况，就可以不考虑给员工购买社保了。
情况一：与退休人员签订劳动合同
《 劳动合同法》第四十四条"劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。"因此，企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。
情况二：非独立劳动的兼zhi人员
非独立劳务的兼zhi人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼zhi人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均由工作单位办理，和兼zhi公司无关，因此无需缴纳社保。
情况三：聘用实习生，签订实习协议
一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系，实习是大学生学习知识和实践教学的内容。无论实习单位是由学校安排，还是学生自己联系，实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验，高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系，所以单位是不需要为其缴纳社保。
情况四：个体户外包企业业务
将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为了个体工商户的利润，而个体工商户是有一定限额的免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具fa票降低成本。
情况五：考虑使用机器人
好处之一：机器人不是人，并不需要缴纳社保费。可以24小时工作，不需要支付加班费。不需要支付工资，平时进行适当定期保养维护既可。
以上5种情况都是可以不用为相关员工缴纳社保的，企业可以根据自己的需求，选择聘用相关人员。
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